É comum algumas empresas "oferecerem" os aumentos salariais dando duas alternativas: o salário base e por outros beneficios que não o salário direto (ex: prémios anuais, vales creche, vales formação, etc).
E para analisarem se estão a fazer um bom negócio, acho importante refletirem sobre:
- Se recebem esses montantes por alternativas ao salário, essa parte não é contabilizada nos cálculos dos subsídios de férias e de natal.
- Também não entra para o apuramento do subsídio de desemprego (caso necessitem), nem para a reforma.
- Podem ter outros beneficios associados ao salário ex: fundos de pensões, plano de benefícios que também não vêm refletido esse apuramento.
Posto isto, o serem aumentados no salário pode fazer-vos subir de escalão e isso "comer" grande parte do vosso aumento. Mas não avaliem apenas o imediato, contabilizem também o médio e o longo prazo e tomem a vossa decisão conscientes do impacto.
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